■Make a decision!!「時は止まらない」そう、だからその場に留まっていることはできない。前進するか後退するかを、否応なしに選ぶほかないんじゃないか? SP用イメージ
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■Mission:SP用イメージ NSBプランナーを生み出すSP用イメージ

トレンドの移り変わりが早いこの時代。

だれもが自分が積み上げてきたキャリアや描いてきたキャリアの将来像が、想定外の環境変化や状況変化によって短期間のうちに崩壊するキャリアショックの危機にさらされている。

メンバーシップ型と呼ばれる日本的雇用で僕たちは、社会に生き残っていくことはどんどん難しくなっていくだろう・・・

変化の激しい現代社会に対応していくにはトレンドの種をいち早く見つけ掴み取り、大輪とはいかなくとも小さな花を何度も咲かせていくことが大事なんじゃないかなと思う。

株式会社ブロック
代表取締役
谷宮武将
株式会社ブロック
代表取締役
谷宮武将
株式会社ブロック 代表取締役 谷宮武将
■About:SP用イメージ NSBプランナーとは?SP用イメージ

まだ言葉になっていないちいさな現象や変化をキャッチし価値を見出し失敗を恐れず発信をしていく職業です。

大規模ではない新規事業の立ち上げが仕事となります。

消費者(ユーザー)が潜在的に求めていることを的確に見極めていくのがNSBプランナー。

時代の微妙な変化を感じ取り、新しいものを受発信できるのは若者だからこそ!

だからこそ貴重な人生の時間を大企業では経験できないNSBプランナーとして過ごしてみませんか?

Small New Business Planner SP用イメージ
イメージSP用イメージ
■Challenge:SP用イメージ 大企業でないからこそチャレンジできるSP用イメージ

大企業の働き方、今の日本ではほとんどの企業が『メンバーシップ型』で人材を採用しています。

終身雇用を前提に、長い期間を設けて上司が部下に仕事教え育てていくというキャリア蓄積型のスタイルがいまだ根付いています。

米国の大手IT企業のCEOが、「キャリアが陳腐化する可能性がある」という理由で、自社の社員に対し「同じ仕事を2年以上続けるな」と明言していた、と言われています。

多くの方、特に親世代にとって、キャリアとは「積み重ねるもの」「蓄積するもの」といったイメージが強いのではないでしょうか。
しかしそれは流行に乗り遅れるだけでなく、可能性のある若い芽を望まない形で摘み取ってしまいかねません。
その為にはトレンドを自分から掴みにいくマインドが必要なのです。

■Grab the Trend:SP用イメージ トレンドを掴み続けようとする会社 ブロックSP用イメージ
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トレンドを掴む!
この動画自体も新規事業の
ひとつという事です。
「面白そう」と思ってもらえましたか?
ブロックチャンネルサービスページはこちら >
■Why?:SP用イメージ なぜチャレンジし続けられるのか?SP用イメージ
「それいいね!」で、
好きなことがパッパッとできます。
失敗なんか当たり前!成功するまでやればいい。
※新卒入社半年で3事業潰した社員もいます・・・

株式会社ブロックは
自分の可能性を形にできる場所として存在し、
とりあえずやっみようという精神で
社員一同一生懸命楽しんで働いています。
あなたの可能性を私たちと見つけてみませんか?

そして

トレンドを作るといった大それたことはできないけど、
一緒にトレンドを掴みましょう。
勇気をもって後ろ指をさされることから始めることで
その後、必ず賞賛が得られると我々は信じています。

Be rock! Brock!世界をロックしていきましょうよ!
■Voice:SP用イメージ 先輩社員からSP用イメージ
会社概要
社名
株式会社ブロック
設立
2009年11月4日
本店所在地
東京都千代田区神田富山町21 神田FKビル3F
役員
代表取締役 谷宮武将
取締役 古川雅史
従業員数
20名
事業内容
インターネット関連事業
グループ会社
株式会社powerbomb
募集要項
採用の流れ
ステップ1「エントリー」→ステップ2「インターン」→ステップ3「面接」→ステップ4「内定」SP用イメージ
募集対象
2020年4月入社可能な学生
学部
全学部、全学科を募集対象としています。
学卒院卒・文理不問
募集職種
SNBプランナー(総合職)
給与
250,000円
諸手当
通勤交通費全額支給
評価・報酬
業績手当
各月の成果によりインセンティブ制度があります。
四半期ごとの目標管理制度
業績連動型賞与(決算賞与)
会社業績に連動して賞与を支給します。
勤務地
東京本社:東京都千代田区
勤務時間
10時~19時(うち1時間休憩)
休日・休暇
・週休2日制(土曜・日曜)、祝日
・夏期休暇(3日間)
ゴールデンウィーク/年末年始休暇/年次有給休暇(初年度10日間)
各種保険
労災保険/雇用保険/健康保険/厚生年金保険
福利厚生
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度
・クラブ活動支援
・社員食堂
・健康管理制度
■Entry Form:SP用イメージ エントリーSP用イメージ
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